觸手TV豪擲線上遊戲平台免費試玩1000萬開啟校園主播培養計劃

投入1000萬 開啟主播培育方案

主播與平臺存在矛盾已經成為極度全面的現象，這種矛盾也使游戲直播平臺之間相互挖人的現象頻頻顯露。主流的高薪挖人靠合同留住主播的方式能夠不再合單人遊戲遊戲天堂適此刻的產業競爭環境。

要保持高薪酬對于直播平臺來說肯定會造成運營的包袱，再者，以游戲直播為職業的主播們本身也對平臺環境任務的暢快水平等有所講求。觸手TV途經戰略解析，深知個人難以與大平臺跟朋友一起玩的網路遊戲追逐天價的一線游戲主播，做出了發掘自身平臺代價，自主培育主播免費的長遠戰略，此中學生群體將會是他們的焦點招攬對象。

觸手TV方面表明，在深層次解析了現時游戲直播產業的環境后，果斷做出了全心出擊加強力度來招攬和培育校園主播的決擇，投入1000萬來開啟主播培育方案。事實上，早在本年7月份的時候，觸手TV就曾公佈要豪擲8000萬來完善手游直播行業鏈，打造明星主播。

500萬派送方案 發動返校季約請事件

據揭露，觸手TV此次投入萬萬旨在推動直播腦力遊戲的養成。據悉，觸手TV首要是500萬派送方案約請更多的新人參加到直播產業，然后是500萬的主播事件，更可能會是后續加大到更強力度的主播培育投入中去，在直播產業中只有趕快的創設獨占主播體系才幹成長和擴張和不被吞噬。

觸手TV方面揭露，他們將投入500萬來作為獎金的派送，招兵買將。觸手TV操持了返校季約請有獎的事件，吸收新晉的校園主播。依據觸手TV的戰略設定，學生群體將是他們主netflix 遊戲要的成長對象，觸手TV的這一次行動與其他大平臺高價招攬明星主播差異的是，觸手TV面向的是毫無直播經歷的人群，獨特是學生群體。

其余500萬的用處是舉行全國海選主播賽事培育新舊主播。觸手TV方面稱，他們正操持一場全國校園主播海選，通過導師制老主播帶新主播的方式，來培育新舊主播，而500萬的投入將會用在賽事運營流傳獎金等方面。在培育方案中，更是將主打家的理念。他們以為，平臺不單要培育主播的本事素質，更要加強主播的平臺歸屬感，讓他們能當平臺是家。所以，平臺代價理念的植入將會是觸手TV主播培育方案的焦點環節。

就像早前解析所說的，在此刻主播跳槽頻繁合同執行慌亂的游戲直播產業里，各游戲直播平臺的成長抑揚不定，各平臺的主播觀眾更替跌宕。現階段游戲直播平臺應當找準方位，訂定歷久性的戰略。從此次耗巨資推動校園主播培育方案來看，觸手TV欲圖通過這種方式，培育主播，并加強其平臺歸屬感。觸手TV可否依賴他們衝破通例的戰略來衝破重圍呢？這要留給時間來謎底。